刚看了猎头推荐的一份简历，简历还是非常漂亮，985理工科本硕，一直在一家美资企业工作10年，然后跳槽到民企。美企薪资60万，民企开出90万，立马跳槽。在民企干了不到1年，就要跳槽。他所说原因是老板答应给他配人没兑现，工作职责不明确，分工有点混乱。现在想要跳槽，找个和原来外企60万持平的就可以。

这种情况很常见，就是对民企适应度不够。

外企体系完善，每个岗位都有人，职责清晰，分工明确。

而民企恰恰相反，很多事是需要从0到1这个过程，需要人的综合能力很强，一个人能干多个岗位的工作。

这种极大反差往往很难适应，所以民企开的高薪，对于第一次从外企跳槽的人不一定是好事，这个饼可能消化不了。而且，给你高薪就意味着强结果导向，如果不能按时交付成果，这个高薪就拿不到，多给你开的几十万是奖金，奖金要看业绩的。

所以，第一次外企跳槽到民企的，很多都是公司和求职者闹得很不愉快，双方都很委屈。

所以，一些企业看外企背景求职者，都希望他在外企工作过，同时也有民营企业成功活下来的经历(至少3年)，这样合作的成功率才会更高首次跳槽从外企到民企，为什么大多数要失败脉脉END阅读 14声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈跳槽到大公司，每天都太累了从失败中吸取教训 失败便不是终点核心下属为什么想跳槽？跨公司跳槽一年内从P9到D10从清晨到日暮，从山川到湖海评论我来说几句...全部2条评论槿先生民企没有章法，还粉饰什么需要人的综合能力强。民企说白了就是一元钱想招个万金油

03-244胡先生同感

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